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新员工融入拓展训练课程

发布人:发布时间:2017-02-20浏览次数:186次
新员工融入拓展训练课程

【重点协助解决以下问题】

如何使新员工以最快的速度打破陌生感,心态转变,由被动待命转变为积极主动,建立归属感,融入团队,减少新员工短期离职?

如何使新员工迅速进入工作角色,熟悉企业环境,尽快融入企业大家庭,并建立良好的同事关系?

如何让新员工更好了解企业战略、企业文化,提高工作绩效?

如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是每一个企业都必须面临的问题。


风云际拓展-新员工入职拓展训练课程,助跑新人,就是助跑您的企业!

【课程背景】

风云际拓展权威调查表明,新员工要摆脱外来者心态,需要6个月左右的时间,能够融入团队则需要至少1年的时间。

如何使新员工迅速进入自己的工作角色?如何使老员工快速接纳新人的进入?如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?

风云际拓展新人融入课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计,建立 学员积极的人生信念,和情景心锚,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激 发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。

体验式学习是一种行之有效的训练方式,它兼具以下四项特点:

1、探索发现的过程:让学员们置身其中,令他们可以有切身的体验与感受,从而发现自己的固有模式与成果的关系;

2、高度互动:学习过程具高度参与性,透过不同组合的活动以及不同形式的检讨环节,使学员全心投入,乐趣无穷;

3、学员为主:实践学习为主导,学员主动获得知识;

4、非传统的体验式课程:体验式学习的环境生动活泼,充满欢乐,紧张刺激。


【课程收益】

磨炼意志,加强纪律,培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。

完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。

帮助新人快速融入团队,加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。

挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

加强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向。