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北京团建-员工如何自我修炼?

发布人:fengyunji发布时间:2017-02-24浏览次数:1612次

北京团建-员工如何自我修炼?


树立标签,尽可能让别人记得住你


给自己贴标签,能让机会快速的识别到你。

标签代表着别人对你的印象,它可以有很多种,比如说:颜值高,长得美,长得帅,胸大肤白或者矮矮胖胖的像Pokemon Go里那只龟什么的。

这种标签和你外形相关,先天条件不足的同学很难有大的改变,但可以从发型和衣着两个方面入手,给人留下干净整洁,时尚干练的印象。

还有一种标签,和你社交属性相关,例如:人脉广,同事关系好,会聊天,骚气,会来事,喜欢45°角仰望天空两行泪水就下来什么的。

以上这些都不是特别的重要,重点在下面这类标签:工作属性类

工作属性类标签分为两块,一块称之为业务范畴标签,一块是能力项标签。

看上去很简单,要做到真心难。

个人标签和你的性格是强相关的,一只小绵羊很难给自己贴上“狼性”的标签。

一个团队需要不同的角色,也需要不同的能力项,所以不用太担心自己是小绵羊还是大灰狼。重点是要找到适合自己的标签,并且不断塑造和放大。

树立标签的方法有三个: 
1.   清楚自我的优势和定位
2.   写出自己想要树立的标签,不要超过5个
3.   通过行为来塑造和固化你的标签

你的内在,只有通过你做的事情,才能表现出来。

构建人脉同样也是有方法的,有以下三点:
1.  让自己成为信息中心
2.  发展自己的爱好
3.  敢于组织和愿意付出

这明明是一篇技术流的文章,为何在最后一招有一股鸡汤味?

其实真的不是鸡汤,我只是觉得作为新同学,多干点活总是好的。但如果你没有能摆正心态,就容易产生不好的情绪,觉得自己杂货累活多。如果你没有敢于承担的心态,就不会愿意做边际模糊的工作,成长肯定是大大的慢的。

敢于承担也是代表着一种敢于破局的态度,有时候业务或产品发展到一个阶段,总是隐隐觉得哪里不对,这个时候你要敢于发现问题,也许解决这个问题所产生的工作量,是新的内容,没人愿意管,你要敢于承担起来。

综合来说,敢于承担就是下面三点:
1.  主动承担边际模糊工作(前提确保本职工作要做到位)
2.  敢于破局
3.  菜粉心(拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心!)

最后在总结一下这六招,其实它们分了三个层次,分别是:
心态层:敢于担当
社交层:树立标签、构建人脉
技能层:清晰表达、保持思考、项目思维

技能多训练,社交要突破,心态最重要!

亚里士多德有句名言:“我们就是自己反复行为的总和。所以,优秀不是一种行为,而是一种习惯。”

良好的工作习惯给人好的印象和感觉,能在很大程度上帮助你在职场取得成功。