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拓展培训,高效员工培训

发布人:北京团建发布时间:2017-09-23浏览次数:1098次

随着中小企业数量的递增和规模的扩大,中小企业已在我国国民经济中占据半壁江山,但是由于中小拓展培训公司自身实力弱、抗风险能力差等缺陷,在发展和壮大过程中,由于市场竞争日趋激烈,原有的管理水平已不能适应企业新的发展要求。所以,企业管理中常常会出现各种各样令企业老板 和HR头疼的问题,比如:
1、员工流失越来越多;
2、员工抱怨越来多,中层干部却无能为力;
3、 企业管理的许多要求,却在中层推翻了可行性;
4、 公司制定的每个目标,却有许多理由未完成;
5、 经过企业入职培训的员工,却还是人在曹营心在汉;
6、公司规模发展越大,企业内部却抱怨越来越多;
作为企业老板和HR,通常企业出现以上问题都绞尽脑汁的去尝试各种方法解决,然而解决成效都不高,或者时效性不长。所以,这个时候企业老板和HR就应该去思考采取的方法是否有效?
我们都知道,企业的管理就是人与人沟通的过程。当我们不了解员工的感受,即使我们有很好见解,我们也很难说服他人。因此,企业员工和员工之间需要加强高效合作与沟通训练,员工和管理层也需要协调配合训练。研究资料表明,传统课堂式拓展培训活动学习的吸收程度大约为25%,而要求员工参与实际操作的体验式训练学习吸收程序高达75%,能更加高效地将资讯传授给员工。