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拓展培训真的有用吗?

发布人:北京团建发布时间:2017-08-11浏览次数:842次

拓展培训真的能对我们的精神起到那么大的作用吗?
我们每一个人都非常清楚:如果你试图去改变一个人几乎是不可能的,真正能够让人改变的还是自己。研究表明:所体验过的事,我们能学习到百分之八十,我们只会真正相信自己所感受到的。
在这种户外体验式培训当中,培训师在整个培训过程中更多的是一个引导者,学员才是真正的讲师和主角:讲解自己的看法、观念,进行团队之间的沟通、讨论、升华,把自己的观念负诸行动,从而最终改变自己、完善团队。
一位学员曾深有感触地说:“没想到回来后大家改变会如此之大,不再相互抱怨,不再推卸责任,现在的我们很团结,每个人都比以前更努力,在一起工作变成了一件十分开心的事情。


户外拓展培训与一般培训相比,有什么不同?
一般的培训有很多种,比如说技能培训、会计培训、语言培训。但是这更多的是在传授一种技能,是可以量化的;而体验式培训则是传播一种观念,一种精神,是不能量化的。它所传播的精神就是:挑战自我潜能,打造高效团队。以自然为舞台,以活动为道具,以学员为中心,在体验中震撼,在震撼中感悟,创造自在、快乐、深刻、持久的学习体验。


要想拓展培训真正发挥作用,参加者需要注意什么?
对于每个学员,参训的态度不同将直接影响培训的结果。体验式培训属于一种内省式的学习方法,要求学员具有非常高的参与度,才能达到培训的最佳效果。同时也要求培训师非常好的引导能力,才能使学员可以进入这样一种内省状态。因此这就要求一次成功的培训必须具备两个基本条件,一是学员的高度参与,二是培训师的引导能力。


参加拓展培训,对年龄和体力有没有要求?
拓展培训不是体育课,更不是军训。虽然有些项目需要付出些体力,但那都是设计在普通人的能力范围之内的。在培训中,接受考验的是你的心理素质和解决问题的能力,而绝不是体能。


我要花几天时间来做拓展培训项目
就像看书一样,今天你精神饱满地看完了书,记住了所有内容,但是到了第二天,你会开始遗忘,到了第三天、第四天······几个月或者半年之后,如果你不再回头巩固,你可能已经忘记了书中的大部分内容。
拓展培训也是一样的道理,你永远不可能做到一劳永逸,但是培训的成果会在学员的工作和生活中起到潜移默化的作用。您可以根据需要,把一次培训的时间定在一至五天,建议每隔半年至一年培训一次,只有这样,拓展培训的效果才能不断得到巩固。


除了培训师和专业教练的引导能力,组织员工参加培训的企业还应该做什么呢?
拓展的培训师认为,首先要有明确的企业培训目标,就是企业为什么要组织自己的员工来参加培训。一般来说,新员工的培训,其主旨是人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透;而对于企业的中高层管理者,提升领导和决策能力就成为了培训的重点。然后针对企业的不同目标,拓展培训师会为其量身定做不同的培训课程。