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北京拓展训练的意义

发布人:北京团建发布时间:2017-08-02浏览次数:1170次

可以使新员工尽快适应其工作岗位 新员工在过渡期内(通常是三个月到半年),会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现,决定自己是在公司长期发展还是作为跳板。因此追求双赢的组织系统的培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑,让他们尽快适应工作环境、人事环境。


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可以提高员工的价值认同度 只有认同企业的文化环境,才有可能为承担更多的工作和更大的责任做好准备,从而为企业奉献更多的智慧和创造。


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有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感,使其能力和潜能得到充分发挥。

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可促进团队变革与发展,使团队更具有生命力和竞争力。拓展培训是提升企业员工团队合作精神、积极进取人生态度的一种现代人和现代组织全新的企业拓展训练方式,奥特拓展(outward bound)通过设计独特富有思想性、挑战性和趣味性的一系列拓展培训游戏,利用全新的训练方法、训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等,提高人们积极进取的人生态度和团队合作精神。


         总之,拓展训练全方面的提高了我们素质。我们在发展事业与提升人员素质的过程当中,了解两者缺一不可的关键,并努力达成参训个人将会有如下收益:

1.体验野外探险乐趣自然、领略大自然中各种各样的挑

 战与刺激。

2.学习到基本的野外探险技术和生存技巧。

3.认识自身潜能,增强自身信心。

4.克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力。

5.调适身心状态,乐观面对工作与生活的挑战。

6.认识群体的作用,增进对集体的参与意识和责任心。

7.改善人际关系,学习关心和更融洽地与他人合作。双
 
 方面平衡成长目标。