北京拓展训练,北京拓展公司,北京拓展培训,北京团建,风云际LOGO

拓展训练项目/Programs

新闻分类/News

新闻资讯/Contact us

联系我们/News

公司地址:中国·北京市通州区潞通大街191号

服务电话:010-60520622

服务手机:13366332280 / 24 Hours 服务

Q  Q:652136987

E-mail:fengyunjituozhan@163.com

北京拓展公司-拉近相反的职场人格

发布人:admin发布时间:2017-04-17浏览次数:1420次

北京拓展公司-拉近相反的职场人格

当相反的风格碰撞时,痛点常存在于一对一关系中。每种职场人格与其他都不同,但相差程度各异。比如守护者往往比推动

者更保守,但两者都具有非常专注的特点,从而能够找到共性。而守护者和开拓者完全相反,整合者和推动者也一样。

正如你所期待的,当截然相反的职场人格相遇,往往会出现阻碍合作的人际问题。实际上参与调查的40%的人都表示,与截然

相反的职场人格合作最为艰难;50%的人说,与相反的职场人格合作最不开心。

例如,一名推动者这样解释他不喜欢与整合者工作的原因:

“为了让大家合作愉快,要经常说一些客套话,让我感到很累。我只想完成工作,给大家坦率直接的评价,然后继续推进。

照顾敏感情绪影响了我的效率。”

一名觉得和推动者合作困难的整合者说:
“为了弄清大局的前因后果,我须处理很多事务。推动者通常说的是暗语和一些碎片想法,需要我们去破译。”

守护者则告诉我们:
“我总是在考虑如何实施某事,而开拓者虽然想法很好,但往往不愿意讨论如何执行。如果结果没有满足他们的预期,他们

就很郁闷!”

开拓者则承认:
“为了适应守护者,我度过了一段艰难时光。我很果断,不带偏见地构思想法。守护者有时想得太多,容易扼杀创造力。”

尽管此类差异带来的乱象可能影响团队表现,但是通过付出时间和努力,相反的职场性格能够互相平衡。与我们合作的过程

中,“守护者+开拓者”组合开始不顺,但通过公开讨论大家的差异,最终他们的合作关系变得更加坚固。开拓者习惯在很多

人面前侃侃而谈,哪怕即兴发言也没有问题。而无论准备得多么充分,守护者也对公共演讲心存畏惧。如果开拓者和守护者

一起做报告,开拓者通常会不耐烦,而守护者则认为准备不周而心生戒备。随着相处时间变长,他们开始建立信任,并互相

调整。开拓者发现,守护者的一丝不苟往往能让他们摆脱窘境,而多做些准备也可以表现得更好。守护者则了解到,开拓者

自由发挥的风格更有感染力,而且能够更弹性、迅速地响应客户需求。他们发现,与开拓者合作让自己更放松,更勇于冒险。

通过拉近相反的职场人格——让他们合作小型项目,然后再逐渐扩大合作项目规模,从而帮助团队建立互补合作。另外,重

要的是,作为管理者也要积极与相反的职场人格合作,来平衡自身的倾向——即产生所谓的“建设性摩擦”。