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北京团建-了解职场人格

发布人:admin发布时间:2017-04-03浏览次数:1447次

北京团建:我们每个人都由这4种职场人格组成,只不过多数人的行为和思想可能更符合其中1-2种人格。无论是激发见解、做决策还是解决问题,所有职场人格都能带来有价值的独特视角。

4大职场人格可概括如下:
1、开拓者注重可能性,他们能激发团队中的能量和想象力。他们愿意冒险,相信直觉,着眼大局。大胆创意和创新方法十分吸引他们。

2、守护者注重稳定,他们带来秩序和严谨。他们务实,面对风险会犹豫。数据和事实是他们的底线,细节对他们也很重要。守护者相信:前事不忘后事之师。

3、推动者注重挑战,产生动力。对他们而言最重要的是结果和成功。推动者倾向于非黑即白地看事物,以逻辑和数据直击问题要害。

4、整合者注重联系,让团队凝聚在一起。对他们而言最重要的是团队关系和责任。整合者倾向于认为多数事物息息相关。他们交际能力强,专注于如何达成一致。

理论上,能让这4类人格通力合作的团队,在认知多样性上有很多优势,比如富有创造力和创新性,而且可以更好地做决策。但是,多样化团队往往屡屡失败,有时停滞不前,有时被严重矛盾所累。领导者若想扭转局势,首先要辨别团队成员所属的职场人格,然后弄清如何激励每种人格。